Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/tg-me/post.php on line 37

Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/pmacademy/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/tg-me/post.php on line 50
آکادمی مدیریت | Telegram Webview: pmacademy/19550 -
Telegram Group & Telegram Channel
🤩 مدیریت تخت (Flat Management)

به مدلی از مدیریت سازمانی اشاره دارد که در آن سلسله‌مراتب سنتی کاهش یافته یا حذف شده است و کارکنان دارای استقلال و اختیار بیشتری در تصمیم‌گیری هستند. در این نوع مدیریت، فاصله بین مدیران و کارکنان کمتر است و تأکید بیشتری بر همکاری، نوآوری و کار تیمی وجود دارد.

🟥 ویژگی‌های مدیریت افقی:
↩️کاهش سطوح مدیریتی: به‌جای داشتن چندین لایه مدیریتی، تیم‌ها معمولاً به‌صورت خودگردان فعالیت می‌کنند.
↩️افزایش مشارکت کارکنان: تصمیم‌گیری‌ها به‌جای مدیران ارشد، بیشتر به عهده تیم‌ها و کارکنان گذاشته می‌شود.
↩️ارتباطات باز و شفاف: جریان اطلاعات در سازمان روان‌تر است و ارتباطات رسمی و غیررسمی بیشتر تشویق می‌شود.
↩️افزایش نوآوری و خلاقیت: کارکنان احساس آزادی بیشتری در بیان ایده‌ها و اجرای پیشنهادات خود دارند.
↩️انعطاف‌پذیری بیشتر: سازمان‌ها سریع‌تر می‌توانند خود را با تغییرات بازار و نیازهای مشتریان تطبیق دهند.
↩️تمرکز بر نتایج به‌جای سلسله‌مراتب: عملکرد بر اساس دستاوردهای واقعی ارزیابی می‌شود نه موقعیت شغلی در سازمان.


مزایا:
افزایش انگیزه و رضایت کارکنان
بهبود خلاقیت و نوآوری
تسریع در تصمیم‌گیری‌ها
کاهش هزینه‌های مدیریتی

معایب:
امکان ایجاد سردرگمی در نقش‌ها و وظایف
چالش در هماهنگی و کنترل پروژه‌های بزرگ
نیاز به فرهنگ سازمانی قوی و کارکنان باانگیزه
مدیریت افقی در استارتاپ‌ها، شرکت‌های فناوری و سازمان‌های نوآور بسیار رایج است، اما در شرکت‌های بزرگ و سنتی ممکن است چالش‌هایی به همراه داشته باشد.

📺گردآوری و تنظیم: آکادمی مدیریت
🔺🔺🔺
🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇
📱 لینکداین
📷 اینستاگرام
📞 واتساپ
📱 فروم مدیران
✈️ تلگرام
🔺🔺🔺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM



tg-me.com/pmacademy/19550
Create:
Last Update:

🤩 مدیریت تخت (Flat Management)

به مدلی از مدیریت سازمانی اشاره دارد که در آن سلسله‌مراتب سنتی کاهش یافته یا حذف شده است و کارکنان دارای استقلال و اختیار بیشتری در تصمیم‌گیری هستند. در این نوع مدیریت، فاصله بین مدیران و کارکنان کمتر است و تأکید بیشتری بر همکاری، نوآوری و کار تیمی وجود دارد.

🟥 ویژگی‌های مدیریت افقی:
↩️کاهش سطوح مدیریتی: به‌جای داشتن چندین لایه مدیریتی، تیم‌ها معمولاً به‌صورت خودگردان فعالیت می‌کنند.
↩️افزایش مشارکت کارکنان: تصمیم‌گیری‌ها به‌جای مدیران ارشد، بیشتر به عهده تیم‌ها و کارکنان گذاشته می‌شود.
↩️ارتباطات باز و شفاف: جریان اطلاعات در سازمان روان‌تر است و ارتباطات رسمی و غیررسمی بیشتر تشویق می‌شود.
↩️افزایش نوآوری و خلاقیت: کارکنان احساس آزادی بیشتری در بیان ایده‌ها و اجرای پیشنهادات خود دارند.
↩️انعطاف‌پذیری بیشتر: سازمان‌ها سریع‌تر می‌توانند خود را با تغییرات بازار و نیازهای مشتریان تطبیق دهند.
↩️تمرکز بر نتایج به‌جای سلسله‌مراتب: عملکرد بر اساس دستاوردهای واقعی ارزیابی می‌شود نه موقعیت شغلی در سازمان.


مزایا:
افزایش انگیزه و رضایت کارکنان
بهبود خلاقیت و نوآوری
تسریع در تصمیم‌گیری‌ها
کاهش هزینه‌های مدیریتی

معایب:
امکان ایجاد سردرگمی در نقش‌ها و وظایف
چالش در هماهنگی و کنترل پروژه‌های بزرگ
نیاز به فرهنگ سازمانی قوی و کارکنان باانگیزه
مدیریت افقی در استارتاپ‌ها، شرکت‌های فناوری و سازمان‌های نوآور بسیار رایج است، اما در شرکت‌های بزرگ و سنتی ممکن است چالش‌هایی به همراه داشته باشد.

📺گردآوری و تنظیم: آکادمی مدیریت
🔺🔺🔺
🤩 آکادمی مدیریت را دنبال کنید در 👇
📱 لینکداین
📷 اینستاگرام
📞 واتساپ
📱 فروم مدیران
✈️ تلگرام
🔺🔺🔺

BY آکادمی مدیریت




Share with your friend now:
tg-me.com/pmacademy/19550

View MORE
Open in Telegram


آکادمی مدیریت Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

Dump Scam in Leaked Telegram Chat

A leaked Telegram discussion by 50 so-called crypto influencers has exposed the extraordinary steps they take in order to profit on the back off unsuspecting defi investors. According to a leaked screenshot of the chat, an elaborate plan to defraud defi investors using the worthless “$Few” tokens had been hatched. $Few tokens would be airdropped to some of the influencers who in turn promoted these to unsuspecting followers on Twitter.

The SSE was the first modern stock exchange to open in China, with trading commencing in 1990. It has now grown to become the largest stock exchange in Asia and the third-largest in the world by market capitalization, which stood at RMB 50.6 trillion (US$7.8 trillion) as of September 2021. Stocks (both A-shares and B-shares), bonds, funds, and derivatives are traded on the exchange. The SEE has two trading boards, the Main Board and the Science and Technology Innovation Board, the latter more commonly known as the STAR Market. The Main Board mainly hosts large, well-established Chinese companies and lists both A-shares and B-shares.

آکادمی مدیریت from in


Telegram آکادمی مدیریت
FROM USA